В базу для расчета страховых взносов включаются только начисленные выплаты в пользу работников. Если зарплата работнику фактически не начисляется, то и оснований для начисления страховых взносов нет. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 17.02.17 № 309-КГ16-20570.
Суть спора
Об этом споре мы уже писали ранее (см. «Какие решения принимали арбитражные суды в октябре 2016 года: ошибка в КБК на уплату взносов, НДФЛ на «отступные» при увольнении по соглашению сторон, отказ директора от заработной платы»). Кратко изложим его суть.
Два генеральных директора организации, с которыми были заключены трудовые договоры, написали заявления о неначислении и невыплате им заработной платы. Поскольку выплат в их пользу не было, страховые взносы не начислялись.
Но в Пенсионном фонде заявили: каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение заработной платы, и отказ от этого права Трудовым кодексом не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате зарплаты — незаконным.
Поскольку фактически оба директора осуществляли трудовые функции, организация должна была начислять и выплачивать им заработную плату. В итоге на сумму невыплаченной зарплаты контролеры начислили страховые взносы (размер оплаты труда проверяющие определили расчетным путем).
Решение суда
Суд первой инстанции согласился с проверяющими: так как оба директора фактически выполняли трудовые функции, то их отказ от получения заработной платы не освобождает страхователя от обязанности исчислять страховые взносы.
Но суды вышестоящих инстанций, включая Верховный суд, поддержали организацию, указав на следующее. В базу для расчета страховых взносов включаются только начисленные в пользу работников выплаты. А в данной ситуации начислений не было. Значит, объект обложения страховыми взносами не возник. Кроме того, добавили судьи, законодательство не позволяет контролерам при отсутствии базы для начисления взносов, рассчитать взносы самостоятельно, исходя из МРОТ.
Комментарий редакции buhonline.ru
Отметим, что условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому невыплата заработной платы при наличии заключенного трудового договора признается нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, нужно учитывать, что отсутствие начислений в пользу физлиц не освобождает организацию от обязанности сдавать на этих лиц отчетность по страховым взносам, а также форму СЗВ-М. А если проверяющие все же обнаружат какие-то выплаты в пользу работников, то постараются обосновывать, что эти выплаты носят характер вознаграждения за труд. Если им это удастся, то организации будут доначислены взносы, пени и штрафы.
Источник: https://www.buhonline.ru