Надо ли в приказе о премировании указывать причину, по которой работник лишен премии или получил ее в меньшем размере? Обязан ли работодатель выплатить премию уволенному работнику? На эти вопросы специалисты Минтруда России ответили в недавно опубликованном письме от 14.03.18 № 14-1/ООГ-1874.

Депремирование работника

Авторы письма напоминают, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Виды премий, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. Например, в положении о премировании можно прописать, что основанием для лишения работника премии или уменьшения ее размера является наличие дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если основания для лишения премии или уменьшения ее размера прописаны в локальном нормативном акте, то в приказе о премировании не требуется указывать, по какой причине конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

Премия уволенному работнику

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно — на основании части 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

В связи с этим в Минтруде считают, что если приказ о премировании принят до даты увольнения сотрудника, то премия должна быть выплачена. Если же приказ издан после этой даты, то включать в него бывшего сотрудника не надо, так как он уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/