Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — hh.индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта.
Основной спрос на кандидатов сосредоточен в нескольких профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), строительство и недвижимость (14,7%). Получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда. Для сравнения: на вакансии ИТ-специалистов приходится всего 6%, маркетологов — 3%.
🔖Что делать?
В связи со сложной ситуацией на рынке предпринимателям важно учесть несколько принципиально важных тезисов:
- ситуация в скором времени не улучшится;
- человекоцентричность — становится не просто красивым словом, а важнейшим принципом жизни бизнеса.
Рекомендации экспертов портала hh.ru:
➡️Расширение возрастного диапазона кандидатов.
➡️Улучшение микроклимата коллектива за счёт создания лучших условий труда.
➡️Релокация кандидатов, ведь это ценная часть рынка труда.
Ценность человека выходит на первый план. Стратегия на образование сильной команды, комфортных условий труда, совместное обучение и отдых решает несколько задач.
- Сохранение сотрудников.
- Рост привлекательности компании.
- Повышение прибыли, за счёт увеличения продуктивности.
(По материалам hh.ru)
📎Поделитесь, как решаете задачи найма и кадровой политики в своём бизнесе, с какими проблемами сталкиваетесь в ЛС ТПП ХМАО-Югра ТПП.