🌀Голодные игры работодателей. Трудности найма в современных реалиях… Что делать?

Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — hh.индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. 

Основной спрос на кандидатов сосредоточен в нескольких профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), строительство и недвижимость (14,7%). Получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда. Для сравнения: на вакансии ИТ-специалистов приходится всего 6%, маркетологов — 3%.

🔖Что делать?

В связи со сложной ситуацией на рынке предпринимателям важно учесть несколько принципиально важных тезисов:

  • ситуация в скором времени не улучшится;
  • человекоцентричность — становится не просто красивым словом, а важнейшим принципом жизни бизнеса.

Рекомендации экспертов портала hh.ru:

➡️Расширение возрастного диапазона кандидатов.
➡️Улучшение микроклимата коллектива за счёт создания лучших условий труда.
➡️Релокация кандидатов, ведь это ценная часть рынка труда.

Ценность человека выходит на первый план. Стратегия на образование сильной команды, комфортных условий труда, совместное обучение и отдых решает несколько задач.

  1. Сохранение сотрудников.
  2. Рост привлекательности компании.
  3. Повышение прибыли, за счёт увеличения продуктивности.
    (По материалам hh.ru) 

📎Поделитесь, как решаете задачи найма и кадровой политики в своём бизнесе, с какими проблемами  сталкиваетесь в ЛС ТПП ХМАО-Югра ТПП.

Добавить комментарий